目前分類:敏捷轉型 (63)

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2019-03-10 敏捷其實你並不寂寞 - 克里夫蘭醫學中心的敏捷案例 (356) (0)
2019-02-25 敏捷轉型之天龍八部 - 讓新作法深植企業文化中 (91) (0)
2019-02-18 敏捷轉型之天龍八部 - 鞏固戰果並再接再厲 (113) (0)
2019-02-10 敏捷轉型之天龍八部 - 創造近程戰果 (92) (0)
2018-12-20 敏捷轉型之天龍八部 - 授權員工參與 (120) (0)
2018-12-11 你要當狼, 還是狗? 不能讓我當人嗎? (342) (0)
2018-12-10 敏捷轉型之天龍八部 - 溝通願景 (79) (0)
2018-12-03 敏捷轉型之天龍八部 - 提出願景 (85) (0)
2018-12-02 敏捷轉型之天龍八部 - 成立領導團隊 (166) (0)
2018-11-30 敏捷轉型之天龍八部 - 建立危機意識 (109) (0)
2018-11-29 敏捷轉型之天龍八部 (373) (0)
2017-10-03 敏捷24小時戰鬥營的反思: 團隊的分工和溝通效率 (338) (0)
2017-07-30 [讀書筆記] 抱歉我搞砸了你的公司 - ch2 人更需要再造 (964) (1)
2017-05-08 引導型敏捷領導力 課程雜記 (1) (446) (0)
2017-03-01 往事回憶: 系統思考 (1065) (0)
2016-11-01 如何讓轉型開始行動的三要素 (495) (0)
2016-10-28 開放空間會議雜記 II : 在敏捷開發中, 架構設計和工程實務要要怎麼玩 (438) (1)
2016-09-24 當敏捷遇上引導: 在領導團隊變革遭遇什麼困難 (955) (0)
2016-06-12 不用改變能力的變革方法: 調整環境 (420) (0)
2016-05-22 現今的組織結構需要改變 (579) (0)
2016-04-05 你的組織能應付未來嗎? 試試網路型組織吧 (2008) (0)
2016-03-10 敏捷轉型三板斧 (439) (0)
2016-02-21 敏捷轉型三要素: 組織 (445) (0)
2016-02-16 敏捷轉型三要素: 文化 (534) (0)
2016-02-04 何謂有效的敏捷轉型願景 (291) (0)
2016-02-02 "改變, 好容易”: 敏捷轉型的一種實施方式 (303) (0)
2016-01-11 如何衡量敏捷實施是否成功 (311) (0)
2016-01-08 怎樣的組織環境實施敏捷容易成功? (289) (0)
2016-01-06 推廣敏捷的第一要務是什麼 (1009) (0)
2015-12-29 如何挑選推廣團隊來實踐敏捷 (227) (0)
2015-12-27 為甚麼組織想只靠英雄來推動敏捷 (326) (0)
2015-12-21 在施行 agile 之前需要考慮什麼? (264) (0)
2015-12-20 沒時間可以實施 Agile/Scrum 嗎? (336) (0)
2015-12-11 敏捷轉型為什麼失敗? (716) (0)
2015-12-06 敏捷轉型時常見的風險 (247) (0)
2015-12-01 尋找還在戰場上的英雄 (247) (0)
2015-11-30 精實改變畫布 (507) (0)
2015-11-24 敏捷轉型其實是一種創業 (236) (0)
2015-11-22 如何在敏捷團隊中擴展技能 (356) (0)
2015-11-05 敏捷推廣方法的框架 - ADAPT 模型 (248) (0)
2015-11-03 為什麼敏捷轉型這麼難 (738) (0)
2015-08-09 如何推廣敏捷 - 要先教會大家 (268) (0)
2015-07-13 當敏捷教練該有的心態 (511) (0)
2015-07-07 如何推廣敏捷 - 午餐聚會 (178) (2)
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2015-06-28 Scrum 可不可複製的和別人一樣? (147) (0)
2015-06-11 沒有銀製子彈, 只有渴望改進的心 (263) (0)
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