大家在進行 retrospective 會議時, 常聽到只有一種方法, 因此時間一久了, 大家就會很煩悶, 又是來同一套, 因此換些做法, 對 scrum 團隊來說是必要的.
不過, 不管換哪些方法, 大部份的做法都是集中在解決我們遭遇的問題, 或者是改進我們目前的做法. 但是, 卻沒聽到有人說要凝聚團隊的向心力. 需知道, 如果大家沒心, 那些解決方案或是改進計畫, 執行起來都是事倍功半啊.
在 Team barometer 一文中, 作者提出了一種調查的方法, 讓我們可以知道目前團隊凝聚的狀態, 然後再搭配一些引導的方式, 讓大家來檢討和改善團隊向心力.