David Ko的學習之旅

在 Scrum 中有個會議, 叫做 Daily Scrum. 它是一個每天召開, 時間最長不超過 15 分鐘的會議. 它是團隊的心跳, 由心跳的狀況, 你可以知道團隊是否健康.

 

 

 

 

(繼續閱讀...)

kojenchieh 發表在 痞客邦 留言(2) 人氣()

kojenchieh 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

5/21 參加了台灣敏捷協會的活動, 由 Odd-e 王晶分享有關自組織的主題, 他提到了不少團隊的模型, 也帶領大家討論和思考不少自組織的問題, 是個不錯的收穫. 

 

 

在其中讓我想到最多的是一開始的遊戲, 在這個遊戲中, 有人提到了要能玩得好, 信任是一個很關鍵的因素. 因為主管的信任, 沒有再在那邊斤斤計較你做的到底是否剛好一致, 是否沒有說謊, 這樣的相信, 讓團隊樂意自己去做更多, 把它做得更好. 

 

(繼續閱讀...)

kojenchieh 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

kojenchieh 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

kojenchieh 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

在深度工作力一書中, 提到深度工作才能讓你的產出有價值. 但是一個人每天認知能力是固定的, 因此如何消減淺薄工作變得很重要. 而 Scrum 的每日站立會議, 正是幫助你專注深度工作的好幫手.

 

 

 

深度工作力的作者在Rule 4 排除淺薄事務這個章節中, 提到一個策略: 安排工作日的每一分鐘. 他認為在每天一開始時, 需要處理以下事情:

(繼續閱讀...)

kojenchieh 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

產品代辦清單梳理會議 (Product Backlog Refinement Meeting) 這是一個很饒舌的名稱, 用來釐清團隊處理的事項內容. 最近社群中不少人提到這個東西, 因此也湊熱鬧來整理一下.

 

 

 

 

(繼續閱讀...)

kojenchieh 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

很多人談到 Scrum 的站立會議時, 會覺得它是無聊, 浪費時間, 沒有幫助的一個作法. 

 

 

有的人會說, 為什麼要大家每天花 15 分鐘站在那裡, 講一堆沒有意義的話. 對我來說沒有任何意義啊. 我平時就跟團隊緊密溝通, 大家的事情我早就知道. 為什麼還要做這白癡的事情呢?

 

(繼續閱讀...)

kojenchieh 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

有位網友在 Facebook 問到,  Scrum 團隊中是否一定要有 Scrum Master? 他在 FB 的 po 文如下

 

 

一開始因為上班很忙, 並沒有太多時間想這個問題, 只是很衝忙地找了 Mike Cohn 的文章 po 了上去. 那篇文章的留言其實還蠻精彩的, 很多人給了不少意見. 

 

(繼續閱讀...)

kojenchieh 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

工程師們對於技術的學習, 總是能很快地接受, 並且能夠舉一反三. 但是對於人之間的相處, 反應總是慢半拍, 並且感到怕怕. 所以回顧會議要能執行的好, 還真的不是件容易的事.

 

 

 

以下是一些個人小小心得, 跟大家一起分享一下:                                                                                             

 

(繼續閱讀...)

kojenchieh 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

在 Scrum 的開發流程中, 提到了三個角色: 產品負責人(Product Owner), Scrum Master 和團隊. 在很多文章中, 大多會描述後面兩者要做什麼, 但是對於產品負責人的部分, 卻是介紹的不是很多, 因此很多人不是很清楚他要做什麼.

 

 

 

一般來說, 大家比較熟悉的部分, 就是產品負責人需要撰寫產品需求, 並且對之排出優先順序. 可是就這麼簡單嗎? 事實上, 這樣是不夠的. 

 

(繼續閱讀...)

kojenchieh 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

網路上有人提到, 知名導演和編劇 Andrew Stanton 認為, 我們喜歡聽故事, 是因為我們想肯定自己生命的意義, 而故事讓我們重新確認自己是個什麼樣的人.

 

 

 

我們可以藉由聽別人的故事, 肯定別人生命的意義. 再藉由肯定別人的意義, 來肯定自己的意義. 所以故事就會變成了一座橋梁, 將人與人之間連結起來, 讓所有人成為一個由故事和理念組成的共同體.

 

(繼續閱讀...)

kojenchieh 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

 

 

 

Scrum Master 強調要僕人式領導. 也就是說, 他不一定具備正式領導職權, 但具有激勵合作, 信任, 傾聽, 授權和倫理等特徵.

 

Scrum Master 不該強迫團隊去做一些事情. 即使 Scrum 要求該那樣做. 

(繼續閱讀...)

kojenchieh 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

Scrum 開發流程中, 第一道關卡就是要進行 sprint planning meeting. 在這個會議中, 你需要找出要做哪些故事, 並且將這個故事拆解成 task. 

 

那要怎麼進行呢? 這裡有篇文章介紹了他們如何進行 sprint planning meeting, 大家可以參考一下.

 

 

 

(繼續閱讀...)

kojenchieh 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

Scrum 藉由頻繁交付, 可以讓你的缺點即早曝露, 因此你可以及早修正. 

 

因此, 有人說, Scrum 是一面鏡子, 他會把你的行為, 一舉一動, 呈現出來給大家看, 所以你才知道你哪裡有問題.  

 

 

 

(繼續閱讀...)

kojenchieh 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

之前看了Henrik Kniberg 的Agile Product Ownership in a Nutshell 的 video (https://www.youtube.com/watch?v=502ILHjX9EE ), 外加 Daniel Teng 的教誨, 對於 Agile/Scrum 有更深一層的感觸. 以下是整理出來產品負責人 (Product owner) 應該注意的事情:

 

 

 

1. 知道為什麼比知道要做什麼重要

知道客戶為什麼要, 或者他遭遇到什麼問題, 會比只是知道要做什麼功能還重要. 所以你需要花時間去瞭解客戶, 通常你會利用 design thinking, empathy, user journey map 等技巧, 瞭解客戶背後的問題. 

(繼續閱讀...)

kojenchieh 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

在 Amazon 中, 針對 Scrum: The Art of doing Twice the work in half the time 一書, Bas Vodde  對它寫了一些評論:

http://www.amazon.com/gp/cdp/member-reviews/A1OKM2VZZQV0YQ/ref=pdp_new_read_full_review_link?ie=UTF8&page=1&sort_by=MostRecentReview#R11N2QC5NOBK96

 

 

 

在裡面有幾句話寫得非常好, 深深地打動我:

(繼續閱讀...)

kojenchieh 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

這裏有一份產品負責人 (Product Owner) 的檢查清單. 可以讓大家參考需要會什麼東西:

 

 

 

1. 啟動一個新的產品或是史詩級的故事

     a. 和團隊, 利害關係人, 和顧客一起建立願景

(繼續閱讀...)

kojenchieh 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

kojenchieh 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

Scrum 中有一個東西叫做產品需求清單 (product backlog), 大家可能不太清楚, 怎樣的 product backlog 內容才是合宜.

 

 

 

Roman Pichler 和 Mike Cohn 認為一個好的產品需求清單 (product backlog), 應該具備以下特性:

 

(繼續閱讀...)

kojenchieh 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()